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2017/06/05  │   

Q.派遣社員として勤務しています。契約途中で解約して退職できますか?

 

A.原則的に解約はできないと思ったほうが良いでしょう。解約すると派遣会社から

 損害賠償を求められることも考えられます。ただし、解約の理由がやむをえない

 ものであるときは、損害賠償の対象とならない場合もあります。どうしても解約

 しなければならない場合には、派遣会社と話し合いの上、同意のもとで解約しま

 しょう。

 

(リクナビNEXTより抜粋)

2017/05/29  │   

Q.仕事がきつくて退職しました。退職理由を正直に伝えて大丈夫でしょうか?

 

A.単に「仕事が忙しく、辛かった」と話したのでは、仕事に対する意欲に疑問

 を持たれてしまう可能性があります。ハードワークが退職理由である場合に

 は、「仕事自体にはやりがいを感じていたかどうか」「ハードワークを解決

 するためには自分はどのような努力をしたのか」なども併せて伝えるように

 しましょう。特に体調を崩してしまった場合は、すでに回復して問題がない

 ことも併せて伝えるようにしましょう。

 

(リクナビNEXTより抜粋) 

2017/05/22  │   

Q.退職後のブランクはどれくらい続くとマイナスイメージになりますか?

  退職後から転職までにブランクがある場合、どれくらい続くとマイ

  ナスイメージになってしまうのでしょうか?

 

A.3カ月程度ならほぼ問題ありません。

   ブランク(失業期間)が3カ月程度であれば、多くの場合問題とされ

   ません。しかし、ブランクがそれ以上になると「その間何をしていた

   のか」や「なぜそれだけの間就業していなかったのか」と言った点に

   疑問を持たれるのが普通です。応募書類上や面接の場にてブランクの

   理由をきちんと伝えられるようにしておきましょう。

 

(リクナビNEXTより抜粋)

2017/05/15  │   

Q.「社会保険完備」と「労働保険有」の違いを教えてください。

 次に就職するときには、社会保険がしっかりと整えている会社を選びたいと

 思っています。求人を見ると「社会保険完備」という会社もあれば「労働保

 険有」としている会社もありますが、この2つはどう違うのでしょうか?

 

A.加入できる保険の種類が違います。「社会保険完備」では4保険すべてに、

  「労働保険有」には労災保険と雇用保険のみに加入できます。

「社会保険」には、健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険、雇用保険

  の4つの保険があり、「社会保険完備」はこれらのすべてに加入できるという

  意味になります。一方の「労働保険有」は労働者災害補償保険と雇用保険のみ

  加入できるという意味になります。

  労働者災害補償保険は、労働者であれば、全ての方に適用となり、フルタイム

  で雇用する社員は、雇用形態に関わらず健康保険、厚生年金保険、雇用保険す

  べてに強制加入となります。アルバイトやパートであっても、1日又は1週間の

  労働時間及び1カ月の労働日数が正社員の4分の3以上の労働者は、健康保険と

  厚生年金保険に加入させなければなりません。また、週20時間以上で31日以上

  雇用の見込みがある労働者は、雇用保険に加入となります。「社会保険完備」

 でない場合は、それが違法でないかを必ず確認するようにしてください。

 

(リクナビNEXTより抜粋)

 

 

2017/04/17  │   

Q.履歴書に貼る写真はスピード写真でも大丈夫ですか?

 

A.あまりオススメしません。できるだけ写真館で撮影しましょう。

  カメラマンからいろいろなアドバイスが受けられる上、髪型や服装の乱れなどの修正が

  でき、ベストショットが撮れます。写真は応募上大切な要素です。髪型などに十分に注

  意を払い、やわらかい表情になるよう心掛けましょう。

 

(リクナビNEXTより抜粋)