サービス紹介

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派遣(紹介)サービスの種類

一般労働者派遣

登録型派遣や特定派遣、日雇い派遣事業がこれに該当します。

現行法では原則的に自由化されており、一部業務を除き、あらゆる業種に対応できます。
※禁止業務
①港湾運送業(指定港湾に限る)
②建設業務
③警備業務
④医療関係の業務(除外要件あり)
季節繁忙、試作ライン立上げ、長期休養社員の代替など、期間を定めた雇用形態に適しています。
※受け入れ部署(工程)ごとに最大3年の期間制限が伴います。

業務(製造)請負

一般労働者派遣とは異なり、仕事の完成を目的とした取引形態です。

派遣と異なり社員と指揮・命令関係が生じません。

※担当行政のガイドラインに添ったコンプライアンス重視のサービスを提供させて頂きます。

労務管理・指揮命令の手間がかからず大きなコストメリットを実現できます。

紹介予定派遣

直接雇用を前提として、最大6ヶ月間を派遣として活用する業態です。

派遣可能な業務は一般型と同じです。
職業紹介(直接雇用) することを前提に、最大6ヶ月間の期間を定めて派遣を行う業態です。

直接雇用するに当たっての採用手間(経費、活動)を軽減することができ、更に6ヶ月間の勤務実績を確認した後に雇用できるため、採用後のトラブルやミスマッチを防止することができます。期間工などの採用時には、その採用ツールとしてご活用いただけます。※採用しない場合は、その理由の明記義務があります。

有料職業紹介

求人者と求職者との間の雇用関係の成立を斡旋する業態です。

求人者と求職者との間の雇用関係の成立を斡旋する業態です。
求人者が必要とされる人材をご紹介させていただき、雇用関係が成立した段階で、紹介料をいただきます。
専門的な分野でご活用いただくことが多い形態です。

委託募集と類似していますが、紹介事業許可を得ていますので弊社にて選考することも可能です。

Jフォスターの請負・派遣業務領域

製造部門 試作ライン・各種オペレータ-・組立・検査・梱包・搬送業務 等
物流部門 入荷・入庫・検収・ピッキング・検品・出荷作業・仕分け 等
技術部門 CADオペレーター・設計・品質管理・生産管理 等
間接部門 一般事務・経理事務・営業事務 等

労務管理のポイント

  • ●地元採用を基本に採用活動を行なっています。
  • ●面接には質問書を準備し応募者の人物評価を行なっています。
  • ●入社前には諸注意事項、安全教育等を確実に行い入社させています。
  • ●試用期間を2ヶ月と定め、出勤率不良者、作業不適者は入れ替えています。
  • ●社員の無断欠勤、早期退社の撲滅に努め減給制度の導入を行い、優秀な社員には昇給制度を取り入れてモチベーションを高めています。
  • ●正式採用後は社会保険の加入を義務付け安定雇用を図っております。