派遣（紹介）サービスの種類
一般労働者派遣
労働者が一般労働者派遣業者へ登録し、派遣先企業が決まったら、契約期間は雇用が発生する形態です。
現行法では原則的に自由化されており、一部業務を除き、あらゆる業種に対応できます。
※禁止業務
①港湾運送業（指定港湾に限る）
②建設業務
③警備業務
④医療関係の業務（除外要件あり）
季節繁忙、試作ライン立上げ、長期休養社員の代替など、期間を定めた雇用形態に適しています。
※受け入れ部署（工程）ごとに最大3年の期間制限が伴います。
業務（製造）請負
一般労働者派遣とは異なり、仕事の完成を目的とした取引形態です。
派遣と異なり社員と指揮・命令関係が生じません。
※担当行政のガイドラインに添ったコンプライアンス重視のサービスを提供させて頂きます。
労務管理・指揮命令の手間がかからず大きなコストメリットを実現できます。
紹介予定派遣
直接雇用を前提として、最大6ヶ月間を派遣として活用する業態です。
派遣可能な業務は一般型と同じです。
職業紹介(直接雇用) することを前提に、最大6ヶ月間の期間を定めて派遣を行う業態です。
直接雇用するに当たっての採用手間(経費、活動)を軽減することができ、更に6ヶ月間の勤務実績を確認した後に雇用できるため、採用後のトラブルやミスマッチを防止することができます。期間工などの採用時には、その採用ツールとしてご活用いただけます。
※採用しない場合は、その理由の明記義務があります。
有料職業紹介
求人者と求職者との間の雇用関係の成立を斡旋する業態です。
求人者と求職者との間の雇用関係の成立を斡旋する業態です。
求人者が必要とされる人材をご紹介させていただき、雇用関係が成立した段階で、紹介料をいただきます。
専門的な分野でご活用いただくことが多い形態です。
委託募集と類似していますが、紹介事業許可を得ていますので弊社にて選考することも可能です。
Jフォスターの請負・派遣業務領域
| 製造部門 | 試作ライン・各種オペレータ－・組立・検査・梱包・搬送業務 等 |
|---|---|
| 物流部門 | 入荷・入庫・検収・ピッキング・検品・出荷作業・仕分け 等 |
| 技術部門 | CADオペレーター・設計・品質管理・生産管理 等 |
| 間接部門 | 一般事務・経理事務・営業事務 等 |
Ｊフォスターの４つの力
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対話重視のコミュニケーションで
定着率を高めています。業務の効率化を図る一方で、社員とのコミュニケーションにおいては「アナログ」を徹底。言葉だけでは伝わりにくい微妙なニュアンスや感情を汲み取ることができる「フェイス・トゥ・フェイス」にこだわっています。常に面談を行い、社員の不安や不満を解消。メンタル面のフォローに力を入れ、定着率の向上を図っています。
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専任コーディネーターが
あらゆる人材ニーズに
迅速・柔軟に対応いたします。目まぐるしく変化する経済状況下では、常に最適な人員配置を行うのは至難の業。そこで当社では、繁忙期の増員や突発的な業務など、人材に関するお困りごとに迅速かつ柔軟に対応し、効率アップに貢献いたします。担当者はいずれも経験豊富な業界出身者。社員の採用から研修導入まで担当して適性・能力を把握しているため、ニーズに合う人材のご紹介が可能です。
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社員の健康と安全が最優先。
安全衛生活動に力を注ぎ
トラブルを未然に防ぎます。「社員の健康と安全の確保は雇用主の責任」と考え、安全衛生活動を最優先で取り組んでおります。夏場はミネラル分を含む塩やスポーツ飲料を熱中症対策として配布。AIGの災害保険にも加入しており、万が一、体調不良や事故などのトラブルが発生した際も迅速かつ適切に対応いたします。毎月注意喚起のチラシを配布するなど社員の安全意識の啓発にも努めています。
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行政機関との確認内容は
明文化し、正しい解釈で
法令順守に努めています。当社の独自判断、独自ルールなどによる曖昧な対応を避け、法令順守に努めています。気になる状況、事案が発生した場合は、活動拠点を管轄する監督行政機関に相談し、判断を仰ぎ、その指導を優先しています。また、行政担当者変更による見解の相違を避けるため、個別相談事案においては必ずエビデンスを残し、お客様に正しい法解釈、情報を提供いたします。